Recruiting Strategy Self Check

採用施策
20問診断

20問で採用活動の“伝わり不足”と“取りこぼし”をスコア化。結果はメールでお届けします。営業連絡はありません。

採用施策診断をはじめる

入力はメール・氏名・会社名＋20問のみ。

競合他社と同じ条件なのに選ばれないと悩む採用担当者

方向性

誰に・何を

伝え方

求人・魅力

改善

入口・対応

こんな悩み、ありませんか？

応募はあるのに決まらない悩み競合他社と比較されて選ばれない悩み採用サイトの改善点が分からない悩み

Report Contents

この診断で
分かること

結果では、総合点だけでなく、今どこで採用が止まっているのか、まず何を直すべきかまで整理します。

総合スコア

20問の回答から、採用施策の整い具合を20点満点で可視化します。

領域別スコア

採用の方向性／求人内容／会社の魅力／応募の入口／応募後対応を分解します。

弱点タイプ

特殊パターンも含めて、まずどこから見直すべきかを判定します。

1

メール・氏名・会社名を入力

2

20問に「はい／いいえ」で回答

3

スコアと弱点タイプをメールで受け取る

結果で見られる内容

総合スコア、5つの領域別スコア、弱点タイプ、まず見直すべきこと、おすすめの解決策を表示します。

Self Check Form

採用施策20問診断

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どんな人に応募してほしいか、説明できる
Q1

どんな人に応募してほしいか、説明できる

その人にとって、自社のどこが良いところになるかを説明できる
Q2

その人にとって、自社のどこが良いところになるかを説明できる

近くの会社や同じ業界の会社と比べて、自社の良いところ・弱いところを説明できる
Q3

近くの会社や同じ業界の会社と比べて、自社の良いところ・弱いところを説明できる

なぜ今、人を採用したいのかを説明できる
Q4

なぜ今、人を採用したいのかを説明できる

入社した後に、どんな仕事を覚えていくかを説明できる
Q5

入社した後に、どんな仕事を覚えていくかを説明できる

給料・休み・働く時間などを、具体的に説明できる
Q6

給料・休み・働く時間などを、具体的に説明できる

未経験の人に、入社後どう教えるかを説明できる
Q7

未経験の人に、入社後どう教えるかを説明できる

仕事の良いところだけでなく、大変なところも説明できる
Q8

仕事の良いところだけでなく、大変なところも説明できる

実際に働いている人の雰囲気を、写真やコメントで伝えられている
Q9

実際に働いている人の雰囲気を、写真やコメントで伝えられている

「働きやすい会社です」だけでなく、なぜ働きやすいのかを説明できる
Q10

「働きやすい会社です」だけでなく、なぜ働きやすいのかを説明できる

会社が大切にしている考え方を説明できる
Q11

会社が大切にしている考え方を説明できる

応募する人が不安に思いそうなことに、先回りして答えられる
Q12

応募する人が不安に思いそうなことに、先回りして答えられる

求人サイト以外で、自社の採用情報を見てもらう場所がある
Q13

求人サイト以外で、自社の採用情報を見てもらう場所がある

採用ページを見た人が、どこから応募すればいいかすぐわかる
Q14

採用ページを見た人が、どこから応募すればいいかすぐわかる

スマホで見ても、採用ページや応募フォームが見やすい
Q15

スマホで見ても、採用ページや応募フォームが見やすい

応募してほしい人に合わせて、伝える内容を変えられている
Q16

応募してほしい人に合わせて、伝える内容を変えられている

応募が来たら、できるだけ早く連絡できている
Q17

応募が来たら、できるだけ早く連絡できている

面接で、応募者の不安や質問に答えられている
Q18

面接で、応募者の不安や質問に答えられている

面接の日が近づいたら、確認の連絡ができている
Q19

面接の日が近づいたら、確認の連絡ができている

応募数・面接数・採用数などを見て、採用活動をふり返れている
Q20

応募数・面接数・採用数などを見て、採用活動をふり返れている

結果はメールでお届けします

送信後、総合スコア・弱点タイプ・結果ページURLを発行します。

よくある質問

結果はどのくらいで届きますか？

送信後すぐにメールでお送りします。届かない場合は迷惑メールをご確認ください。

改善提案はもらえますか？

希望者には、結果メール内で改善提案申込フォームをご案内します。